1. Lettera di presentazione per risorse umane 2024

Lettera di presentazione per risorse umane 2024

Natalia Stawiarska
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Stai considerando di fare il grande passo e candidarti per un ruolo nel settore delle risorse umane? Vuoi assicurarti che la tua lettera di presentazione non solo venga notata, ma lasci un'impressione duratura? Benvenuto, sei esattamente nel posto giusto!
In questo articolo, ti offriamo una guida che ti accompagnerà attraverso il processo di scrittura di una lettera di presentazione eccezionale per risorse umane. Preparati a trasformare la tua passione per le risorse umane in una candidatura convincente che spiccherà per originalità e professionalità.

Con il builder online di LiveCareer puoi scrivere la tua lettera di presentazione in modo semplice e immediato. Sfrutta uno dei nostri modelli di lettera di presentazione, rispondi a un paio di domande e lascia che LiveCareer si preoccupi di tutto il resto.

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Esempio di lettera di presentazione da HR manager

Alessio Rossi

Piazza del Duomo 11, 12051 Alba

+39 321.6549870

alessio_rossi@dominio.it

Paolo De Colosimo

PwC Italy

Corso Palestro 10

10122 Torino

Torino, 18 aprile 2024

Oggetto: Candidatura per la posizione di HR Manager

Egregio Signor De Colosimo,

Con grande entusiasmo mi candido per il ruolo di HR Manager presso la vostra rinomata azienda. La mia formazione in Economia e Commercio, arricchita da un Master in International Management, unita all'esperienza acquisita durante uno stage formativo in Inghilterra presso una prestigiosa multinazionale, ha posto solide fondamenta per la mia carriera nel settore delle Risorse Umane.

Durante il mio periodo in Inghilterra, mi sono focalizzato sullo screening dei CV e sulla valutazione dei candidati, esperienze che mi hanno preparato per i successivi incarichi in Italia. Da oltre cinque anni, ricopro il ruolo di Coordinatore HR nel dipartimento di nuove assunzioni, ottenendo un aumento del 20% nella qualità delle assunzioni.

Nel mio attuale incarico, non solo ho guidato con successo il mio team, ma ho anche perfezionato le strategie di selezione tramite un'attenta analisi e valutazione dei candidati. La mia leadership si basa sulla collaborazione, consentendomi di raggiungere obiettivi ambiziosi con grande efficienza.

Sono fermamente convinto che la mia esperienza e le mie capacità di leadership possano costituire una risorsa preziosa per la vostra azienda. Sarei lieto di discutere come le mie competenze possano tradursi in successi tangibili per la vostra organizzazione in un futuro colloquio.

Resto in attesa di un vostro cortese riscontro e vi invio i miei più cordiali saluti.

Alessio Rossi

Come scrivere una lettera di presentazione? Ricorda di dividere il documento in 4 sezioni:

  1. Intestazione e oggetto
  2. Apertura della lettera di presentazione
  3. Corpo della lettera di presentazione
  4. Chiusura e commiato

Diamo un'occhiata più da vicino al cuore di questa guida e scopriamo il contenuto delle sezioni principali di una lettera di presentazione nel campo delle risorse umane.

1. Catturare l'attenzione con intestazione e oggetto

In alto a sinistra inserisci i tuoi dati personali, come il nome, cognome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email, sotto a destra invece metti i dati dell’azienda a cui ti stai candidando, includendo il nome del destinatario, ovviamente se lo conosci.

Passando all'oggetto, questo elemento della tua lettera di presentazione per il settore delle risorse umane dovrebbe essere chiaro e diretto, catturando l'attenzione del lettore fin dalle prime righe. È importante includere il titolo della posizione per cui ti stai candidando. Questo aiuta a chiarire sin dall'inizio lo scopo della tua lettera e a dirigere immediatamente l'attenzione del destinatario verso la tua candidatura in modo specifico e mirato.

Costruisci una lettera di presentazione adeguata a seconda del lavoro che desideri. Non devi far altro che inserire il tuo titolo professionale e il nome dell’azienda e il nostro builder di lettera di presentazione penserà a tutto il resto. Rapido, intuitivo ed efficace.

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2. Apertura: la personalizzazione conta

L’apertura della lettera di presentazione deve immediatamente catturare l'attenzione del lettore fin dalle prime righe, essendo questo il primo passo per creare una connessione. Inizia con un saluto formale, ad esempio "Egregio Signore/Signora" o "Gentile [nome del destinatario se noto]".

Procedi esprimendo il tuo vivo entusiasmo e la passione per il ruolo per cui ti stai candidando. Presentati brevemente, delineando il tuo profilo professionale ed evidenziando come le tue competenze e la tua esperienza rispondano perfettamente alle necessità dell'azienda.

Personalizza la tua lettera. Qual è il motivo del tuo interesse per questa posizione e questa organizzazione? Trova qualcosa nella dichiarazione di missione o visione dell'azienda che possa guidarti.

3. Corpo: una storia di successo ben raccontata

Questa parte della tua lettera di presentazione è l'occasione ideale per distinguerti. Anche se non possiedi esperienze lavorative dirette nel settore delle risorse umane, qui puoi far risaltare le soft skills e le qualità personali che ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Non limitarti a elencare le tue esperienze passate; piuttosto, racconta come le tue abilità uniche ti hanno preparato ad affrontare questa nuova sfida. 

Nella tua lettera di presentazione, assicurati di includere anche le parole chiave dell'annuncio di lavoro. Per esempio, se si menziona che il candidato ideale ha esperienza nella "presa di decisioni basata sui dati", potresti inserire un esempio di quando hai utilizzato i dati per prendere una decisione o risolvere un problema.

Quando possibile, supporta le tue affermazioni con dati e numeri per conferire solidità alle tue realizzazioni. Ad esempio, potresti menzionare: "Nel mio ruolo precedente, ho incrementato l'efficienza dell'ufficio del 20% ottimizzando il sistema di gestione dei documenti." Questo non solo evidenzia le tue capacità di apportare miglioramenti significativi, ma dimostra anche che sai come quantificare e documentare i successi delle tue iniziative.

4. Chiusura e commiato

Per concludere la lettera di presentazione destinata al reparto risorse umane, è cruciale ribadire con energia il tuo forte interesse per la posizione offerta. Sottolinea la tua disponibilità e il tuo entusiasmo nell'esplorare ulteriormente le tue competenze e il contributo che potresti offrire all'azienda rispondendo alle domande di colloquio di lavoro. È opportuno adottare una formula di chiusura formale e professionale, come "Cordiali Saluti" o "Distinti Saluti", per esprimere rispetto e serietà, seguita dalla tua firma o dal tuo nome completo. Questo non solo testimonia il tuo interesse, ma anche il tuo rispetto per le norme professionali.

In Italia, il settore delle risorse umane è molto competitivo, ma con una lettera di presentazione curata e personalizzata, che metta in luce la tua unicità e professionalità, potrai sicuramente distinguerti. Ricorda di personalizzare ogni lettera di presentazione in base al ruolo e all'azienda specifici, dimostrando di aver fatto le tue ricerche e di avere un genuino interesse a contribuire al loro successo.

Blocco dello scrittore? Niente paura, con il nostro editor di lettera di presentazione non devi preoccuparti di nulla. LiveCareer ti offre decine di contenuti già pronti e suggerimenti di recruiter esperti per tirare fuori il massimo dalla tua candidatura.

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Sull'autore

Natalia Stawiarska
Natalia Stawiarska

Natalia è una content writer con oltre 5 anni di esperienza nella creazione di contenuti digitali per importanti multinazionali. Laureata in Lingua e Letteratura Italiana presso l’Università Niccolò Copernico di Toruń, in Polonia, ha conseguito una laurea magistrale con Specializzazione in Linguistica presso l’Università di Varsavia. Natalia ti spiegherà in modo semplice e immediato come scrivere un CV e una lettera di presentazione per ogni lavoro. Tutti i suoi articoli sono affidabili al 100% e rispecchiano pienamente le linee editoriali di LiveCareer.

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