Cosa sono le soft skills per il curriculum (+esempi e lista)

Le soft skills sono tutte quelle competenze sociali e interpersonali che dimostrano la tua attitudine al rapporto con gli altri. Pur essendo meno facili da verificare rispetto alle competenze tecniche, le soft skills sono spendibili nel quotidiano e praticamente in tutti gli ambiti della carriera professionale.

Nelle prossime righe andremo a indagare la natura di queste competenze, stilando la lista delle soft skills più richieste e andando a vedere numerosi esempi di soft skills per il tuo curriculum!

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Esempio di soft skills nel tuo CV

Come vedi le competenze tecniche non possono mancare in un curriculum italiano, ma sono solo la punta dell’iceberg: anche se ben preparato, nessun datore di lavoro vuole avere a che fare con un dipendente ingrugnato e piantagrane.

Ed ecco perché sarà utile andare a vedere come fare un curriculum incentrato sulle tue soft skills!

1. Competenze comunicative

Le competenze comunicative non riguardano solo la correttezza lessicale ma tutto quanto ruota intorno alla trasmissione di un messaggio, sia a livello verbale che para verbale. Comunicare il maniera efficace riduce i contrasti sul posto di lavoro, dirime le questioni pungenti e ti mette in connessione con superiori, colleghi e clienti. Potresti inserire queste abilità in diversi CV tra i quali il curriculum da addetto alle vendite.

2. Problem solving

Ovvero, la capacità di prendere decisioni razionali analizzando le situazioni in cui ti trovi e i dati a tua disposizione. Questo tipo di abilità rientra nell’ambito più ampio del pensiero critico, che richiede una buona dose di calma e capacità di riflessione per arrivare al nocciolo della questione e risolvere il problema.

3. Lavoro di squadra

Volente o nolente, tutti abbiamo a che fare con altre persone sul posto di lavoro. Ecco perché costruire un buon rapporto con i colleghi, mettere da parte rivalità o screzi personali e sfruttare i punti di forza dei singoli per un obiettivo comune non può che migliorare la produttività.

4. Organizzazione del tempo

Una volta si diceva che “il tempo è denaro”, ma c’è un motivo se nella stragrande maggioranza dei lavori ti viene richiesto di rispettare delle scadenze: un ritardo sistematico nelle consegne può infatti determinare una reazione a catena con altri settori dell’azienda, andando a minare il risultato finale; imparare a priorizzare e organizzare il tuo lavoro farà invece di te un dipendente sicuro e affidabile. In questo modo dimostrerai di avere delle ottime competenze organizzative.

5. Adattabilità

Che non significa accettare passivamente ogni singola richiesta che esuli dalle tue mansioni. Al tempo stesso però uscire dagli schemi, stare al passo con le novità, provare nuove strade e cavalcare i cambiamenti non potrà che abbattere i limiti imposti (il più delle volte da te stesso).

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6. Pensiero positivo

Facile a dirsi, difficile a farsi. Eppure le ricerche dell'Università di Warwick dimostrano che il pensiero positivo non è utile sono a livello personale, ma ha un impatto anche sui processi decisionali di un’azienda; il pensiero positivo assicura infatti una maggiore soddisfazione sul posto di lavoro e, di riflesso, una maggiore produttività.

7. Etica lavorativa

Se c’è qualcosa che i datori di lavoro adorano è un dipendente professionale che dimostri di avere a cuore il proprio lavoro e di essere determinato a svolgerlo al meglio. Naturalmente, più il tuo lavoro ti appassiona e più sarà facile fare leva su questo aspetto.

8. Attenzione ai dettagli

Perché spesso, in un sistema competitivo e pretenzioso come quello occidentale, sono proprio le piccole cose a fare la differenza. Non dare nulla per scontato e cerca sempre di ottimizzare il tuo lavoro così da differenziarti da chi vuole solo portare a termine il compitino.

9. Leadership

Con una doverosa premessa: per valorizzare le tue doti di leadership non devi necessariamente essere il capo di qualcuno. Vedila invece come la capacità di trascinare e guidare gli altri sfruttando carisma, competenze organizzative e capacità gestionali per migliorare le prestazioni professionali del singolo e del gruppo.

Come inserire le soft skills nel tuo curriculum

Ora che hai visto che cosa sono le soft skills e analizzato una lista di competenze utili praticamente per ogni carriera e livello professionale, è arrivato il momento di capire in concreto come includere al meglio le soft skills per costuire un CV creativo ed efficace.

1. Parti dal profilo del tuo CV

Chi l’ha detto che le soft skills devono essere inserire solamente nella sezione dedicata? Sfrutta fin da subito le tue abilità e fanne sfoggio nel profilo professionale, la prima sezione (tratta dal curriculum vitae inglese) che i recruiter leggeranno sul tuo CV template. Inoltre, partendo bene dal profilo riuscirai a creare un CV moderno.

Le soft skills nel profilo del curriculum vitae

2. Dai peso alle esperienze lavorative del tuo CV

Le esperienze professionali sono alla base di ogni curriculum vitae. Ecco perché, a maggior ragione, in una sezione cruciale come questa dovrai sforzarti d'inserire ulteriori esempi di soft skills. Per farlo al meglio:

• butta giù una lista di risultati ottenuti nel corso del tempo sul posto di lavoro grazie alle tue soft skills;
• certifica quanto hai realizzato offrendo sempre risultati concreti e quantificabili;
• sfrutta una serie di elenchi puntati in modo da costruire una sezione schematica e ben leggibile.

Ecco un esempio.

Le soft skills nell’esperienza lavorativa del tuo CV

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3. Aggiungi la sezione dell’istruzione al tuo CV

Minore sarà la tua esperienza lavorativa, maggiore sarà l’interesse dei selezionatori per la sezione dell'istruzione e formazione del curriculum. Senza contare che, soprattutto se hai ancora un curriculum da studente, difficilmente potrai aver già costruito una fitta rete di hard skills da sfoggiare sul tuo CV. Ecco che ancora una volta questi esempi di soft skills faranno da padrone, accompagnati da materie, attività extrascolastiche, premi e valutazioni.

Le soft skills nella sezione dell’istruzione del tuo curriculum vitae

4. Fai una lista delle tue competenze professionali

Certo, questa è proprio la sezione perfetta per le tue soft skills. E però anche in questo caso dovrai usare qualche accortezza, dato che anche dilungarsi eccessivamente o includere competenze non pertinenti all’offerta di lavoro potrebbe rivelarsi controproducente.

Ecco allora qualche dritta per la sezione delle competenze professionali:

• personalizza questa sezione in base all’offerta di lavoro. Se ad esempio trovi tra i requisiti competenze relazionali e pensi di averle, non esitare ad aggiungerle qui. Non ti limitare a un copia e incolla dal tuo vecchio CV, ma scopri che cosa davvero interessa al tuo futuro datore di lavoro.
• per dare maggiore impatto alla sezione, puoi includere una breve spiegazione di come hai sfruttato le tue soft skills nel lavoro quotidiano.

Come nell’esempio qui sotto:

Le soft skills nella sezione delle competenze del tuo CV

5. Includi una sezione addizionale al tuo curriculum

Ecco che, arrivato a questo punto, avrai davvero l’occasione di elevarti rispetto alla concorrenza. Ancora una volta, evita le eccessive categorizzazioni tanto care al curriculum Europass e ai numerosi curriculum vitae gratis che trovi online, rivolgendoti direttamente al tuo interlocutore e offrendogli tutte quelle soft skills che potrebbero davvero essere rilevanti per l’offerta di lavoro. Ad esempio:

• parlare più lingue rende sicuramente il tuo profilo più interessante, andando a rafforzare le tue abilità comunicative;
• corsi e certificazioni sottolineano il tuo interesse per la materia e il tuo desiderio di migliorarti costantemente;
• includere le attività di volontariato può dare un’idea immediata circa la tua apertura verso gli altri e la tua capacità di collaborare e fare gioco di squadra;
• citare i tuoi hobby sul CV può rivelare tratti altrimenti nascosti della tua personalità. Tra gli esempi più comuni, la riflessività di un giocatore di scacchi o l’apertura mentale di un assiduo lettore.

Le soft skills nella sezione addizionale del tuo CV

Cos’altro ricordare quando aggiungi le soft skills al tuo curriculum vitae

Spesso, i candidati con più esperienza sono convinti di non aver bisogno di aggiungere esempi di soft skills al proprio CV, forti delle proprie competenze in materia. Scelta che però può rivelarsi un boomerang, dato che le aziende sono alla ricerca di dipendenti non solo preparati, ma anche in grado di mantenere una certa aplomb in ogni situazione lavorativa prevista e imprevista.

Prima di scaricare il curriculum, qualunque sia il tuo livello di esperienza e la posizione lavorativa che occupi, potrebbe essere davvero utile approfondire il discorso: il modo migliore per farlo è scrivere una lettera di presentazione che dipinga il tuo modo di essere e di affrontare le diverse situazioni sul posto di lavoro.

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FAQ, domande frequenti sulle soft skill

Cosa sono le soft skills?

Le soft skills sono tutte quelle competenze e quei tratti personali che ti permettono di interagire e relazionarti con gli altri in maniera efficace. Difficili da apprendere, ma spendibili in qualunque professione, includono le competenze comunicative, le competenze relazionali e il lavoro di gruppo.

In italiano si traducono in competenze trasversali, attitudini, intelligenza emotiva o abilità personali.

Come scrivere le soft skills nel CV?

È estremamente importante valorizzare le soft skills nel CV, anche se spesso non è così facile valutare in maniera oggettiva questo tipo di qualità. Oltre che creare una lista di soft skills nella sezione dedicata alle competenze professionali, dovresti disseminare le tue soft skills nel CV, dando risalto a tutte quelle esperienze professionali e attività che ti hanno permesso di affinare queste abilità.

Se hai bisogno di qualche spunto, puoi dare un’occhiata a tutti gli esempi di curriculum vitae di LiveCareer o affidarti ai contenuti già pronti del nostro builder di CV online.

Perché le soft skills sono importanti?

Le soft skills ti permettono di lavorare con gli altri e influenzano la tua crescita personale e professionale. Sul posto di lavoro, facilitano l’organizzazione dei compiti e agevolano i rapporti tra colleghi e clienti, permettendoti di raggiungere risultati migliori.

I selezionatori sono costantemente alla ricerca di candidati capaci di porsi nella maniera corretta: un alto livello di soft skills permette una riduzione dei costi, grazie a un incremento dell’efficienza dei dipendenti.

Qual è la differenza tra hard e soft skills?

Mentre le soft skills riguardano prevalentemente la tua sfera emotiva, i tuoi valori e la tua capacità di relazionarti con il prossimo, le hard skills sono tutte quelle competenze tecniche che puoi apprendere sul posto di lavoro, in corsi specializzati o durante gli studi che ti permettono di svolgere una specifica attività. A differenza delle soft skills, le hard skills sono oggettive e facilmente quantificabili.

Nel tuo curriculum vitae, cerca sempre di creare una lista bilanciata di hard e soft skills.

Come migliorare le soft skills?

Sebbene non sia semplice, è davvero possibile migliorare le proprie soft skills. Tra i metodi più efficaci:

• Chiedi dei feedback
• Sforzati di comunicare apertamente
• Esci dalla tua comfort zone
• Pratica l’ascolto attivo
• Costruisci relazioni positive
• Enfatizza il lavoro di gruppo
• Accetta i cambiamenti

Lavorando su questi punti risulterai più appetibile per i selezionatori e farai un’impressione migliore durante il colloquio.

Grazie per aver speso del tempo a leggere la nostra guida. Hai suggerimenti e trucchi per la ricerca del lavoro che vorresti condividere? C’è qualcosa che vorresti che ti spiegassimo più in dettaglio? Se hai qualche domanda su come scrivere il tuo curriculum, sfrutta la sezione dei commenti qui sotto. Non vediamo l’ora di risponderti.