1. Curriculum vitae per le risorse umane: il CV da HR

Curriculum vitae per le risorse umane: il CV da HR

Natalia Stawiarska
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Stai cercando lavoro nel settore delle risorse umane? E allora, sai benissimo quanto un buon curriculum vitae da HR sia indispensabile per partire con il piede giusto! In questa guida, ti forniremo consigli pratici ed esempi di CV per le risorse umane da mandare ai tuoi colleghi e superare lo scoglio iniziale quando sei dall’altra parte della scrivania!

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Esempio di curriculum per le risorse umane

Marianna Fornino

Via della Spigola 12

70124, Bari (BA)

+39 66 55 44 77

marianna.fornino@mail.it

Specialista delle risorse umane con oltre 10 anni di esperienza nella gestione delle operazioni HR, reclutamento, sviluppo del personale e gestione delle relazioni con i dipendenti. Sono abile nella creazione di strategie HR che allineano gli obiettivi aziendali al benessere dei dipendenti. Sono determinata e il mio obiettivo primario è di creare ambienti di lavoro inclusivi e collaborativi.

Esperienze lavorative

Responsabile risorse umane

TechNext, Bari 

Luglio 2021 - Presente 

  • Supervisione delle operazioni HR per un'organizzazione di 200 dipendenti, inclusi reclutamento, selezione, onboarding e offboarding.
  • Sviluppato e implementato programmi di formazione e sviluppo professionale che hanno migliorato le competenze dei dipendenti e ridotto il turnover del 15%.
  • Gestito le relazioni con i dipendenti, risolvendo conflitti e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
  • Collaborato con i dirigenti aziendali per definire e attuare politiche HR che supportano gli obiettivi strategici dell'azienda.

Specialista risorse umane

Abacus Tech, Bari

Settembre 2015 - Giugno 2021

  • Gestito il processo di reclutamento per posizioni chiave, conducendo colloqui e selezionando candidati qualificati.
  • Coordinato il processo di valutazione delle prestazioni, fornendo feedback ai dipendenti e pianificando percorsi di carriera.
  • Implementato un nuovo sistema di gestione delle risorse umane (HRIS) che ha migliorato l'efficienza amministrativa e la precisione dei dati.
  • Organizzato eventi aziendali e programmi di team building per migliorare la coesione del team.

Istruzione e formazione

Laurea Magistrale in Psicologia del lavoro

Università Statale di Bari, Bari

Ottobre 2012 - Luglio 2015

Valutazione finale: 110/110

Competenze professionali

  • Reclutamento e selezione
  • Gestione delle prestazioni
  • Sviluppo del personale
  • Relazioni con i dipendenti
  • Diritto del lavoro
  • Gestione dei conflitti
  • Pianificazione strategica HR
  • Sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS)
  • Comunicazione efficace
  • Team building

Corsi e certificazioni

  • Certificazione in Gestione delle risorse umane, SHRM-CP, Milano, 2024.
  • Certificazione in Coaching e sviluppo del personale, Milano, 2023.
  • Certificazione in Diritto del Lavoro, Università Federico II di Napoli, Napoli, 2021.

Lingue 

  • Italiano madrelingua 
  • Inglese C1

1. Il profilo professionale

Il tuo profilo professionale è il biglietto da visita che deve catturare l'attenzione dei recruiter in pochi secondi. Come ben sai infatti, gran parte dei futuri colleghi non spende più di un minuto alla lettura dell’intero CV! Pertanto, per fare un curriculum al meglio, fin dall’inizio è fondamentale che la tua apertura sia chiara, concisa e mirata. Per scrivere un profilo del curriculum davvero efficace:

  • Sii sintetico e diretto: limita il profilo a 3-4 frasi che riassumono le tue qualifiche principali.
  • Focalizzati sulle risorse umane: sottolinea la tua esperienza e le tue competenze chiave specifiche nel settore HR.
  • Dimostra di avere in mente degli obiettivi chiari: descrivi i tuoi obiettivi di carriera e come intendi contribuire all'organizzazione.

Un profilo professionale ben scritto può fare la differenza tra essere notati o ignorati dai recruiter.

2. Le esperienze lavorative

La sezione delle esperienze lavorative è cruciale per mostrare il tuo percorso professionale e le competenze personali che hai acquisito nel corso del tempo. Per descrive le tue esperienze lavorative in maniera accattivante e convincente:

  • Sfrutta l’ordine cronologico inverso: inizia con la tua esperienza più recente e procedi a ritroso.
  • Offri dettagli specifici: includi i tuoi successi e le responsabilità principali per ogni ruolo.
  • Mostra numeri e risultati: utilizza dati concreti per mostrare il tuo impatto. Ad esempio, "Ho ridotto il turnover dei dipendenti del 20%".

Ricorda di personalizzare ogni esperienza lavorativa per far risaltare la tua competenza nelle risorse umane.

3. La sezione di istruzione e formazione

Istruzione e formazione sono elementi fondamentali per un curriculum da HR ben fatto. Un lavoro nel campo delle risorse umane di solito richiede lauree in Scienze dell’Amministrazione, Economia, Psicologia e, perché no, anche qualche master! Ecco perché, dopo tutti questi anni passati sui libri, vale la pena di presentare al meglio la tua istruzione, indicando sempre:

  • Titoli di studio: elenca i tuoi titoli accademici in ordine cronologico inverso.
  • Corsi aggiuntivi: menziona corsi di formazione e certificazioni rilevanti.
  • Progetti e tesi: se applicabile, descrivi eventuali progetti o tesi correlati alle risorse umane.

Evidenziare la tua istruzione mostra ai recruiter che hai una base solida e aggiornata nel campo delle risorse umane.

4. Competenze professionali per il CV per le risorse umane

Le competenze professionali sono ciò che ti distingue dagli altri candidati. Si tratta sia di competenze tecniche (le hard skills), sia di competenze trasversali, le soft skills.

In particolare, le hard skills includono tutte quelle competenze tecniche specifiche del tuo lavoro, come la gestione delle risorse umane, l’amministrazione dei sistemi HR o la compliance legale. Per contro, le soft skills sono tutte quelle abilità che ti permettono di relazionarti al meglio con colleghi, superiori e candidati, come le capacità comunicative, il problem solving o la capacità di leadership.

Un mix bilanciato di hard e soft skills dimostra sicuramente la tua versatilità e la tua preparazione per un ruolo nelle risorse umane.

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5. La sezione addizionale

Aggiungere sezioni extra può dare un tocco in più al tuo curriculum e far emergere la tua personalità e le tue passioni. In particolare, in questa sezione potresti includere:

  • Volontariato: mostra il tuo impegno sociale e le competenze acquisite.
  • Interessi personali: aggiungi hobby e interessi che possono essere rilevanti per il ruolo.

Le sezioni extra possono rendere il tuo CV più completo e interessante per i recruiter.

6. La lettera di presentazione

Anche se non tutti i selezionatori la leggeranno, scrivere una lettera di presentazione ti darà grandi possibilità di essere notato tra tutti gli altri candidati. Per costruire una lettera di presentazione per le risorse umane davvero efficace:

  • Personalizza il testo: rivolgiti direttamente all'azienda e parla del ruolo per cui ti candidi.
  • Racconta storie e includi esempi: descrivi le tue esperienze più significative e rivela i tuoi successi per dimostrare le tue reali competenze.
  • Mostra la tua motivazione: dimostra entusiasmo per il ruolo e spiega come intendi contribuire all'azienda.

Una lettera di presentazione ben fatta può rafforzare la tua candidatura e aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio.

Per realizzare il tuo CV non hai bisogno di alcuna esperienza pregressa! Nel builder di curriculum online di LiveCareer trovi contenuti già pronti per ogni livello, settore e professione da inserire nel tuo CV con un solo clic.

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Sull'autore

Natalia Stawiarska
Natalia Stawiarska

Natalia è una content writer con oltre 5 anni di esperienza nella creazione di contenuti digitali per importanti multinazionali. Laureata in Lingua e Letteratura Italiana presso l’Università Niccolò Copernico di Toruń, in Polonia, ha conseguito una laurea magistrale con Specializzazione in Linguistica presso l’Università di Varsavia. Natalia ti spiegherà in modo semplice e immediato come scrivere un CV e una lettera di presentazione per ogni lavoro. Tutti i suoi articoli sono affidabili al 100% e rispecchiano pienamente le linee editoriali di LiveCareer.

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